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时间:2017-09-09 09:14:50 编辑: 来源:爱活时尚 标签:节日 国庆  阅读:225

国庆小长假很多公司都是要放假的,但是也有很多行业不放假,那么2017国庆加班工资如何计算?国庆加班工资多少钱?下面我们来看看国庆加班费的甲酸方法。

如果让你选,国庆节长假还是国庆节三倍的加班工资,你会怎么选?生活中很多行业国庆的时候不会放假,那么2017国庆加班工资如何计算?国庆加班工资多少钱?

2017国庆加班工资如何计算

国庆中秋连假放假安排

10月1日到8日放假调休,共8天。9月31日星期六上班,10月9号星期一上班。

按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资。

10月4日是中秋节,按300%算加班工资。

10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。

休息日加班后,安排补休或者支付加班工资,决定权在企业,职工没有选择权。

如果工资按3000千块钱算,那么国庆中秋的加班工资是4天三倍工资,加上四天的两倍工资。也就是说约是2700了,也很可观不用额外花钱。

 

国庆加班费计算办法

《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

加班费和调休不会因为节日重叠而变多。

结语:按照正常的加班费来计算,没有国庆节假期好像也能接受,但是小编还是希望有假期好些,没有假期人会崩溃的。